小芳是一位勤勞的鐘點工，每天忙碌地為雇主家打掃衛生、做飯、照顧老人和孩子。這天，她在熨燙衣服時，不慎被燙傷。她很擔心自己的傷勢是否會成為工傷，于是找到了我們，希望我們能幫她解答這個問題。

小芳的工作并沒有正式的合同，只有口頭約定和口頭承諾。雇主表示，他們會給小芳一定的報酬，并保證她的人身安全。小芳也表示，她非常珍惜這份工作，愿意承擔一定的風險。

然而，當小芳被燙傷后，她開始擔心自己的權益是否得到保障。她想知道，在沒有合同的情況下，她的傷勢是否會被認定為工傷？如果被認定為工傷，她應該如何申請賠償？

首先，我們需要明確一點：工傷是指在工作時間和工作場所內，因工作原因受到的傷害。雖然小芳的工作內容并非傳統的“工種”，但她在為雇主提供勞務的過程中受傷，仍有可能被認定為工傷。這是因為工傷的認定并不局限于傳統的“工種”，而是基于工作時間、工作場所和工作原因這三個要素。

具體到小芳的情況，她在熨燙衣服時被燙傷，這可以被視為工作原因之一。然而，如果她的燙傷并非因工作場所內的設備或環境導致的意外傷害，那么她可能難以被認定為工傷。因此，我們需要進一步了解小芳的具體受傷情況和工作環境，以便做出準確的判斷。

除了工傷認定的問題，小芳還需要考慮如何申請賠償。在大多數情況下，如果被認定為工傷，雇主或單位應承擔相應的賠償責任。不過，小芳可能需要證明自己的傷勢與工作有關，并準備好相關的證據。

實際案例：

一位姓李的女士曾在為一家餐館做鐘點工時，不慎滑倒摔傷。雖然她與餐館沒有正式的合同，但口頭約定了工作內容和報酬。在工作中，她不小心滑倒在樓梯上，導致手腕骨折。經過醫療鑒定后，她被認定為工傷，并獲得了相應的賠償。

這個案例告訴我們，雖然沒有正式的合同，但如果勞動者確實是在工作時間、工作場所內因工作原因受傷，仍有可能被認定為工傷。在這種情況下，勞動者可以向當地勞動仲裁部門或勞動監察機構尋求幫助，申請相應的賠償。

當然，我們不能一概而論地說沒有合同就不能認定為工傷。在一些特殊情況下，如勞動者與雇主之間的口頭約定明確、工作內容符合相關法律法規等，仍有可能被認定為工傷。但是，對于小芳這樣沒有正式合同的情況，我們需要更加謹慎地分析具體情況。

總之，小芳作為鐘點工在熨燙衣服時被燙傷，雖然沒有正式的合同，但仍有可能被認定為工傷。她可以通過向當地勞動仲裁部門或勞動監察機構尋求幫助，來維護自己的合法權益。同時，我們也希望雇主能夠意識到自身的責任和義務，與勞動者簽訂正式的合同，保障勞動者的權益。

在此，我們也要提醒廣大勞動者在工作中要時刻注意自身安全，避免意外傷害的發生。同時，我們也希望相關部門能夠加強監管力度，規范用工行為，保護勞動者的合法權益。